お客様・スタッフとの信頼関係を第一に
日本一のエステを決めるエスグラでの 優勝は全社員の誇りです。
エステティックグランプリ（通称：エスグラ）は「夢や誇りを持ったエステティシャンが日本を美しくする」をスローガンに、エントリーした全国各地、数百店舗のエステサロンの頂点を決める大会です。
2012年・2013年・2014年、3年連続ファイナルに進出したエステティックサロン・シェアラは2014年ついにモデルサロン部門にて全国エステサロンのトップであるグランプリの座を獲得しました。 これは、エステ技術や理論修得をはじめ「お客様の夢や希望に応えよう」とサービス改善やサロン環境の美化に日々継続してきた私たちの努力が、公正な場で堂々と認められたことに他なりません
エスグラを通して、私たちの取り組みをより多くの方に知っていただきたいと考えています。
「誰と働きたいか」を大切にしてほしい。
仕事は人生の大半を占める大切な居場所です。だからこそ、「何をしたいか」は大切ですが、「誰と働きたいか」を大切にしてほしいと私たちは考えます。
ここでは、様々な年齢・経歴・性格の仲間が働いています。エステに対して「女性だけだとギスギスしていそう」と思われる方も多いかもしれませんが、テルズ＆クイーンにはそんな雰囲気はまったくありません。悩んだらすぐに相談できる先輩がたくさんいるので、年下も年上も和気あいあいと楽しんで仕事をしています。
生き抜く強さ、
心の豊さをもつ自立した女性へ。
弊社では「素敵なお母さんづくり」をビジョンに掲げ、夢と幸せな未来を自分の力で実現できる女性になるための教育を行っています。
社外研修では内定者から一般社員向け、幹部向けの研修をはじめ、他企業の取り組みを視察する研修などを通じて多くの成功事例をインプットすることが可能です。
ANA接遇＆マナー研修ではANAの講師を招き、笑顔や立ち振舞い、言葉遣いはもちろん、電話応対などを学ぶことができます。
スキルアップ研修では「新人研修」や「美容研修」を社内で実施。インストラクターによる研修や技術の認定も行いますので、知識・経験のない方でも働きながらでもスキルアップすることができます。
従業員はもちろん、
従業員の家族も大切に。
女性が働きやすい環境を追求するには、「家族の協力」が欠かせません。従業員を大切にすることはもちろんのこと、社員の家族も大切にするための福利厚生をたくさん用意し、『働きやすい環境』を実現しています。
- 主な福利厚生
- ■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- ■休日休暇 ：家族手当・通勤手当・住宅手当・残業手当・奨学金補助手当（該当者）
- ■昇給： 年2回（7月、12月）
- ■賞与：年1回
- 社員が昇格を目指しやすいように、昇給制度を導入しています。
ランクアップ基準が明確に全社員が分かるようになっていますので、誰でもチャレンジできます。
また、１カ月に1度挑戦できるインターン試験も行われております。合格すると昇格へと繋がります。 - ■休日休暇：完全週休二日制 ＜年間休日110日＞
第1・2日曜日、第3・4月曜日、祝日、年末年始、GW、墓参、有給休暇、感謝休暇、その他会社が定める休暇 - ■福利厚生： 社員旅行、社員寮、社員割引、育児休暇、資格取得制度、研修制度、奨学金補助制度 等
